律师解答

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着用人单位应当为其员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 如果您在公司工作了六年，而公司在这五年内未为您购买社会保险，这是不符合《社会保险法》规定的。您可以要求公司为您补缴这五年内的社会保险费。不过，需要注意的是，社会保险费的补缴可能会有一定的时效限制，因为社会保险行政部门通常会对社会保险费的征缴有一个时间范围的限定。 此外，根据《社会保险法》第五十二条和第五十三条的规定，劳动者在不同单位之间流动时，其社会保险关系可以转移接续。这意味着，即使是在不同的用人单位工作过，只要符合一定条件，社会保险关系是可以转移到新的用人单位的。 如果公司拒绝为您补缴社会保险费，您可以向社会保险行政部门投诉举报，或者依法提起劳动争议仲裁或诉讼，要求公司履行补缴社会保险费的义务。 总之，您可以要求公司为您补缴五年前的社会保险费，这是您的合法权益。如果公司拒绝履行这一义务，您可以采取法律手段维护自己的权益。

根据您提供的信息和相关法律条文，《中华人民共和国公司法》第三条规定了公司作为企业法人的属性以及其独立的法人财产和债务承担原则。这意味着公司的债务由公司本身负责，而不是股东或法定代表人个人。 至于法人变更后之前的税款问题，这通常涉及税务法律责任。在实际操作中，法人代表的变更并不影响公司之前已经产生的税收义务。如果公司在变更法人之前存在未缴纳的税款，原则上这些税款仍然由公司及其原法定代表人承担。除非在股权转让协议或其他书面文件中有明确约定，并且该约定符合法律规定，否则新法定代表人（即您）可能不会因此承担法律责任。 然而，您提到的“签合同表示变更以前的税款问题跟我没有关系”的情况，需要具体分析合同的内容和性质。如果合同中有关于税款责任转移的具体条款，并且该条款不违反税法规定和社会公共利益，那么在法律上可能被认定为有效。但这通常需要专业的法律意见来确定合同的有效性以及相关的法律后果。 总的来说，除非有明确的合同约定将税款责任转嫁给新法定代表人，并且该约定合法有效，否则根据现行法律，新法定代表人对于公司变更前的税款问题一般不负有个人责任。

可以发给我看一下。。。。

如果您家中老人被骗到酒厂购买了酒，而且酒已经送到家中，您可以采取以下几个步骤来尝试解决问题： 1. **停止付款**：首先，如果尚未支付货款，务必不要支付。如果已经支付，可以联系银行请求暂停支付或发起撤销交易。 2. **沟通交涉**：与卖方进行沟通，表达您对这一交易的不满和疑虑。说明您认为这是一个骗局，并要求退款或退货。 3. **检查合同**：查看是否有合同或协议，其中可能包含退款或退货的条款。如果有的话，可以依据合同内容执行。 4. **联系生产商**：如果酒是从某个品牌或生产厂商购买的，可以直接联系生产商或官方客服，说明情况并寻求帮助。 5. **投诉举报**：向当地的消费者协会、工商行政管理部门或公安机关投诉举报。提供购买凭证、通讯记录等相关证据。 6. **媒体曝光**：如果情况严重，可以考虑通过新闻媒体揭露这一事件，以此施加压力。 7. **法律途径**：如果以上步骤都无法解决问题，可以考虑通过法律途径解决。咨询律师，准备起诉卖家或生产商，要求退还货款并赔偿损失。 8. **保险理赔**：如果您的老人参加了保险，可以查询是否有适合的保险产品覆盖这类欺诈行为，并申请理赔。 9. **预防措施**：教育您的家人提高警惕，不要轻易相信陌生人的推销，特别是那些声称有高额回报的投资机会。 10. **技术辅助**：利用各种技术工具，如录音、录像设备，记录下与卖方的交流过程，作为维权的证据。

针对您的情况，您首先需要确定的是医院在提供医疗服务时是否遵守了相关法律法规，包括但不限于眼科疾病诊断和治疗的相关规定。如果医院在未充分评估孩子的眼部健康状况的情况下推荐使用角膜塑形镜，那么可能存在医疗过错。 在进行维权之前，您应该： 1. 收集证据：包括医生的诊断记录、处方、发票、角膜塑形镜的购买凭证等，以及其他可能证明医院过错的证据。 2. 专家咨询：咨询眼科专家，了解角膜塑形镜适用于哪些人群，以及它的效果和潜在风险。 3. 医疗事故鉴定：向医疗机构所在地的卫生健康委员会申请医疗事故技术鉴定，评估医院的责任大小。 4. 法律咨询：咨询律师，了解您的权利和可能的法律后果，以及如何通过法律途径追究医院的责任。 5. 诉讼准备：如果通过调解或鉴定不能解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，要求医院赔偿因治疗不当造成的经济损失和精神损害。 在整个维权过程中，保持冷静，理性对待问题，尊重法律程序，积极寻求解决方案。如果遇到困难，及时寻求专业法律援助。

可以发给我看一下。。。

如果快递员在工作中对客户进行了恐吓或威胁，这种行为可能侵犯了客户的名誉权和人格尊严，根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条的规定，客户的名誉权受到法律保护，任何人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。 在这种情况下，客户可以采取以下步骤来维护自己的合法权益： 1. **收集证据**：保存与快递员恐吓相关的所有证据，包括但不限于录音、录像、短信、邮件、社交媒体消息等。 2. **报警处理**：向公安机关报案，请求立案侦查。快递员的行为可能构成治安管理处罚法上的恐吓、骚扰等违法行为。 3. **投诉快递公司**：向快递公司上级管理部门或客服中心投诉，要求公司严肃处理此事，并根据公司内部规定对涉事快递员进行处分。 4. **法律途径**：如果快递员的行为已经严重侵犯了客户的名誉权，客户可以向人民法院提起民事诉讼，要求快递员停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并根据实际情况索赔精神损害赔偿等。 5. **社交媒体发声**：如果事件引起了社会关注，客户也可以通过社交媒体等平台发声，揭露事件经过，以此引起公众关注和媒体关注。 6. **寻求法律援助**：在整个过程中，客户可以寻求律师的帮助，以便更有效地维护自己的合法权益。

如果公司未交社保且员工已经达到退休年龄，那么员工可能面临的问题主要包括： 1. **社会保障权益受损**：公司未按规定缴纳社会保险费，导致员工无法享受到应有的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 2. **滞纳金和罚款**：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应当责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 3. **劳动争议**：员工可以根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，要求公司支付应缴的社会保险费，并且可以在法律允许的范围内提出赔偿要求。 4. **法律途径**：员工可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司履行缴费义务，并根据实际损失要求赔偿。 5. **举报投诉**：员工可以向当地社会保险行政部门举报公司的违法行为，由行政部门依法处理。 6. **补缴社保**：如果员工尚未开始领取养老金，可以尝试要求公司补缴社会保险费，然后向社会保险基金缴纳部分和个人账户部分进行补缴。 需要注意的是，达到法定退休年龄并不意味着自动享受退休待遇，还需要满足一定的缴费年限等条件。如果公司未交社保且员工已经达到退休年龄，员工可以采取上述措施维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同的原则。然而，该法并未明确规定非全日制劳动者的工资扣除问题。对于暑期工这类非全日制劳动者而言，工资扣除问题通常由《中华人民共和国劳动合同法》以外的其他相关法律法规或地方性法规、规章以及双方的口头或书面约定来决定。 在我国的法律体系中，非全日制劳动关系的工资支付和社会保险等问题通常由《中华人民共和国劳动合同法》的特别规定或地方性法规、规章来调整。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条至第七十三条分别规定了非全日制劳动关系的定义、最低小时工资标准、加班报酬等内容。 关于暑期工提前离职是否扣除工资的问题，关键在于双方是否有关于工资支付的约定，以及该约定是否符合国家或地方的相关规定。如果暑期工与雇主之间有明确的工资支付约定，并且该约定不违反国家或地方的最低工资标准和非全日制工作的有关规定，那么雇主扣除三天工资的做法可能是合法的。 然而，如果暑期工的工资支付没有明确的书面或口头约定，或者约定的内容违反了国家或地方的相关规定，那么雇主扣除工资可能是不合法的。此外，即使有约定，如果该约定剥夺了暑期工的基本权益，如劳动法所保障的最低工资、休息权等，那么该约定也是无效的。 如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以向当地的劳动监察大队反映情况，或者寻求法律援助，以便更准确地了解您的权利和义务，并采取适当的行动。

根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十三条的规定，机动车交通事故责任强制保险（交强险）在全国范围内实行统一的责任限额，责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。具体的责任限额由国务院保险监督管理机构会同国务院公安部门、国务院卫生主管部门、国务院农业主管部门规定。 因此，交强险的赔偿额度取决于上述部门规定的具体责任限额。您需要查阅最新的相关规定或咨询保险公司以获取准确的赔偿额度信息。如果您是受害方，且对方肇事逃逸，您可能需要通过法律途径追究对方的责任，并根据交强险的赔偿限额索赔。如果您的车辆投保了交强险，保险公司会在责任限额内进行赔付，除非肇事方有其他保险覆盖超出交强险的部分。