律师解答

在中国，离婚时涉及到的抚养权和财产纠纷可以根据上述法律条文进行分析： 1. 抚养权：根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条，离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。对于不满两周岁的子女，原则上由母亲直接抚养；对于已满两周岁的子女，如果父母双方对抚养问题协议不成，人民法院将根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。如果子女已满八周岁，应当尊重其真实意愿。 2. 财产分割：根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；如果协议不成，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这意味着在财产分割方面，法院会考虑到多个因素，包括但不限于双方的贡献、子女的利益、无过错方的权益等。 3. 损害赔偿：如果离婚是由有过错方的行为导致的，如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等情形，根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条，无过错方有权请求损害赔偿。 在实际操作中，离婚时的抚养权和财产纠纷往往需要通过调解或诉讼方式解决。如果双方能够达成一致的协议，可以在民政局办理离婚手续。如果协议无法达成，可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决。在这个过程中，法律专业人士，如律师，可以提供必要的法律咨询和支持，帮助当事人理解自己的权利和义务，并代表当事人参与调解或诉讼过程。

根据您提供的信息和相关法律条文，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条规定了起诉的基本程序，即需要向人民法院递交起诉状，并提供被告人数的副本。如果书写起诉状确有困难，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 在您的案例中，原告已经提交了记工簿和聊天记录作为证据材料。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据等。其中，电子数据包括但不限于电子邮件、短信、社交媒体信息等。聊天记录属于电子数据的一种形式。 然而，法院认为这些证据材料无关联性而未予立案。这可能意味着法院认为所提供的证据不足以证明原告的主张，或者证据的形式或内容不符合法律规定的要求。例如，聊天记录虽然包含了欠薪数额和还款承诺的内容，但如果不能证明聊天双方的身份，或者无法证明聊天内容的真实性、合法性，那么这些证据可能被视为无关联性。 在这种情况下，原告可能需要重新收集或补充证据，以确保其证据具有足够的关联性和证明力。如果法院提供了具体的理由或指导，原告可以根据这些反馈来调整其证据策略。如果法院拒绝立案的理由不明确或者不合理，原告也可以考虑寻求法律援助，以便更有效地维护自己的权益。

在您的情况中，您作为广告招牌的承包方，已经完成了制作和安装工作，但对方未支付相应的款项。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，您有权要求对方支付未付的价款或报酬。 如果对方未能履行合同义务，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，对方应当承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。 如果合同中有关于违约金的约定，根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，您可以根据违约情况要求对方支付违约金。如果违约金低于造成的损失，您可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；如果违约金过分高于造成的损失，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

在中国，工伤职工在遭受工伤后的待遇主要由《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，工伤职工可以获得的待遇包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费等。 如果您在工地受伤，工地给出的结局方案是给予一个月的工资，这个方案是否合适取决于您的工伤等级、工伤保险参保情况以及相关法律法规的规定。通常情况下，工伤职工的待遇应当根据工伤认定结果和工伤保险条例来确定，而不是仅仅基于工地给出的一个月工资。

关于您的第一个问题，书面通知收房是否有效，关键在于通知的内容是否符合合同约定以及是否影响合同目的的实现。如果开发商的通知内容与合同约定不符，且该通知并未改变合同中的交房时间，那么这份通知本身可能不是有效的变更合同的方式。如果合同中明确规定了变更合同的方式，而开发商的通知方式不符合合同约定，那么这份通知可能不构成有效的变更。然而，这需要结合合同的具体条款和实际情况来判断。 关于第二个问题，开发商未按照合同约定的期限交付房屋，构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，开发商应当承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。违约金的计算方法应当参照合同中的约定，如果没有约定或者约定不明，那么可以参照《中华人民共和国民法典》第五百八十五条的规定，即根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十条的规定，离婚时，如果有一方生活困难，另一方有负担能力的，应当给予适当帮助。这意味着，如果您的前夫在离婚时生活困难，而您有负担能力，您可能需要给予适当的帮助。具体的帮助办法应当由双方协议确定；如果协议不成，可以由人民法院判决。 在您的情况中，如果您的前夫确实需要您的帮助，并且您有能力提供帮助，那么他理论上可以向人民法院提起诉讼，请求判决您给予适当的帮助。然而，这种情况通常涉及到双方的协议，如果双方无法达成一致，才会通过法院判决解决。

如果您为私人做木工工作，而对方拖欠工资不付，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，对方应当承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。 在您的情况中，虽然没有正式的合同，但您可以通过聊天记录等证据证明您已经履行了工作义务，而对方未支付工资。您可以采取以下步骤： 1. 再次联系对方，明确表达您的诉求，要求支付拖欠的工资。 2. 如果对方仍然不支付，您可以向劳动监察大队或者人民法院提起诉讼，要求对方支付拖欠的工资。 3. 准备相关证据，包括聊天记录、工作的现场照片或视频、第三方证人证言等，以证明您的工作事实和对方拖欠工资的情况。

根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以享受一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体的赔偿金额需要根据伤残等级、职工的工资水平和地区政策等因素来确定。 在您的情况中，您受到了腰部深二度烫伤，面积为6%，这可能会影响您的劳动能力和生活质量。为了确定是否涉及伤残，您需要进行伤残鉴定。伤残鉴定结果将决定您是否构成伤残以及伤残等级，进而影响您的赔偿金额。 如果经鉴定您确实构成伤残，根据您的伤残等级和所在地区的相关规定，您可以获得相应的伤残补助金和补助金。具体的赔偿金额需要参考您所在地的具体规定和伤残等级。例如，如果您的伤残等级为八级，根据规定，您可能获得11个月的本人工资作为一次性伤残补助金，以及其他相关补助金。 请注意，以上信息是一般性的法律解释，具体案件的处理还需要结合案件的具体事实和证据来分析。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定，职工在生育期间可以按照国家规定享受生育津贴，这个津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发的。然而，您提到的生育津贴只有128天，而产假是158天，这意味着生育津贴可能无法覆盖全部产假期间。 在这种情况下，如果剩余的产假期间没有获得生育津贴，理论上，您可以要求用人单位按照最低工资标准支付这部分时间的工资。但是，这需要根据当地的具体规定和劳动法的相关规定来确定。有些地方可能有额外的补贴或津贴来弥补这种情况，而有些地方可能没有这样的规定。 如果您的地区有相关规定，您可以向人力资源和社会保障部门咨询，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付剩余期间的工资或津贴。如果您认为自己的权益受到侵害，建议咨询专业的律师以获得详细的法律意见。

针对您的问题，我们可以参考以下法条： 1. 根据《中华人民共和国民法典》第二百三十三条，当物权受到侵害时，权利人有权通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决问题。在您的情况下，楼上业主未经您同意更改马桶管道并造成了损害，您可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。 2. 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在您的案例中，楼上业主的行为可能构成过错，他们应当对其造成的损害承担责任。 3. 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条，侵害他人财产的，财产损失应按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。您可以要求楼上业主按照这个标准进行赔偿。 至于您提出的关于赔偿协议的要求，以及对物业的责任追究，这些通常需要通过协商或法律程序来解决。在实践中，物业的责任通常是基于物业管理合同的规定，而物业公司是否有责任提供钥匙给第三方，则取决于具体情况和合同条款。 至于免除三年物业费的问题，这通常涉及到物业管理服务合同中的条款。如果物业公司在提供服务方面存在过错，导致您的损失扩大，您可能有权要求减免部分费用。但这种请求需要依据合同条款和实际情况来判断，可能需要通过谈判或法律途径解决。 综上所述，您可以根据民法典的相关规定，向楼上业主提出赔偿要求，并根据物业管理合同追究物业公司的责任。至于免除三年物业费，这需要进一步了解合同内容和实际情况才能作出决定。