律师解答

据您提供的信息，如果共享电单车与小轿车发生剐蹭，双方未能就赔偿问题达成一致，且对方不配合提供相关材料，导致赔付失败，您可以依据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条的规定，向人民法院提起民事诉讼，请求法院判决对方承担相应的赔偿责任。 此外，《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十三条规定了公安机关交通管理部门处理交通事故的时间限制，即在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书，对于需要检验、鉴定的情况，则应在检验、鉴定结果确定之日起5日内制作交通事故认定书。这一条款虽然涉及交通事故认定书的制作时间，但它不直接影响您提起民事诉讼的权利。 在实际操作中，您应当收集和准备相关的证据，如事故现场照片、视频监控录像、目击者证言等，以证明事故的发生过程和造成的损失。然后，您可以向人民法院提交起诉状及相关证据材料，请求法院判决对方按照法律规定承担相应的赔偿责任。 综上所述，针对您的问题，相关法条是适用的，您可以依据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条的规定，向人民法院提起民事诉讼。

在长沙市望城区，如果居民的自建房门面用作实际经营地，尽管注册地址与实际经营地址不一致，只要该门面符合城市规划要求并被认定为合法建筑，那么在拆迁时，这个门面是可以被纳入征收范围的。不过，具体情况还需要根据当地政府的具体政策和实际情况来判断。 至于注册地与经营地不一致的情况下，征收标准是否会有所不同，这取决于地方政府的征收政策和补偿方案。一般来说，合法建筑的征收补偿标准会基于其实际用途和市场价值等因素来确定，而不是仅仅依据注册地址。如果房屋的实际使用性质与其注册地址不符，那么在评估征收补偿金额时，可能会考虑房屋的实际使用情况和商业价值。 然而，上述信息并不包含关于如何处理注册地与实际经营地不一致的具体规定，因此，具体操作上，建议您咨询当地的城市规划局、住房和城乡建设局等相关政府部门，获取最新的政策信息和具体的指导意见。同时，如果有具体的法律文件或地方性法规对此有所规定，也应该参照这些文件来执行。

在我国，一个人只能拥有一个户籍身份。如果一个人有两个户籍身份，比如一个是农业户口，另一个是非农户口，那么原则上他应该只保留一个户籍身份。《中华人民共和国户口登记条例》第十九条规定了户口变动时的申报变更登记，这意味着当户口出现重复时，需要进行必要的变更登记手续。 对于您的情况，由于您已经有了两个不同的户籍身份，理论上您应该选择保留一个，并注销另一个。但是，是否能够自主选择注销哪个户籍身份，以及按照什么政策执行，需要根据当地的户籍管理政策和规定来确定。 在实践中，注销户籍身份通常需要遵循一定的程序，包括但不限于填写申请表格、提供相关证明材料、经过户籍登记机关审核等。有些地区可能允许户籍持有者自主选择注销其中一个户籍身份，而有些地区则可能有固定政策，比如按照户籍身份的有效性、历史沿革或其他因素来决定注销哪个户籍身份。 如果您想注销其中一个户籍身份，建议您先联系当地的户籍登记机关，了解具体的注销流程和所需材料。如果您不确定如何操作，也可以寻求专业法律人士的帮助，以便更准确地了解您的权利和义务，并按照正确的程序办理注销手续。

根据您提供的信息和相关法律规定，如果您提起诉讼离婚，以下是您可能主张的一些事项： 1. **婚前购房**：由于您婚前贷款购买的房子是在婚前取得的，原则上可以认定为您个人财产。然而，如果婚后对该房产进行了共同投资（如偿还贷款、装修等），这部分增值部分可能会被视为共同财产的一部分。 2. **婚后购房**：婚后您与男方共同贷款购买的房子，通常被视为夫妻共同财产。在离婚时，您有权要求对该房产进行合理分割。分割比例和方式可以由双方协商决定，如果协商不成，法院将根据具体情况判决。 3. **男方转账给您保管的资金**：如果男方在婚姻存续期间向您转账29万元用于共同生活或共同投资，这笔资金也可能被视为共同财产的一部分。在离婚时，您可能需要返还一部分或全部给男方。 4. **各自的收入**：如果您和男方在婚姻存续期间各自积累了独立的个人财产，这些财产通常不会在离婚时相互分割。但是，如果你们之间有关于财产使用的共同约定，或者这些财产是为了共同生活而积累的，那么在分割共同财产时，可能需要考虑到这部分个人财产的影响。 5. **子女权益**：在离婚过程中，法院会考虑子女的最佳利益，包括居住安排、教育和抚养费用等。如果双方有子女，这些问题也会成为财产分割的重要考量因素。 6. **照顾女方权益**：根据《中华人民共和国婚姻法》第三十九条，离婚时，人民法院会根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。这意味着在分割共同财产时，法院可能会倾向于保护女方的权益。

根据您提供的信息，这个问题涉及几个方面的法律问题： 1. **婚前购房首付**：如果父母婚前支付了首付款购买了房产，并且房产登记在儿子名下，那么原则上这所房产属于儿子的个人财产。但是，婚后媳妇一起还款的部分可能被视为夫妻共同财产的一部分。 2. **婚后还款**：婚后媳妇参与还款的部分，无论是婚前债务还是婚后新增债务，都可以视为夫妻共同财产的贡献，这也可能影响到房产的最终分割。 3. **父母的还款**：如果父母也参与了还款，这可能会影响房产的价值增加，以及可能被视为对儿子的赠与，但具体是否认定为赠与，需要根据具体情况来判断。 4. **婆媳关系破裂**：婆媳关系破裂本身并不直接影响房产分割，但如果涉及家庭共有财产的管理和使用问题，可能会影响离婚财产分割的判断。 5. **婆婆不愿意搬出**：如果婆婆不愿意搬出房子，这可能会影响离婚财产分割的方案，尤其是如果房子的价值较高，或者婆婆有自己的住所。 在实际操作中，离婚时夫妻双方需要对共同财产进行分割。如果双方无法达成协议，可以向人民法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时，会根据《中华人民共和国婚姻法》第三十九条的规定，综合考虑财产的具体情况、子女权益、女方权益等因素，进行公正的判决。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的内容，如果你作为用人单位的工作人员在执行工作任务时造成了他人损害，原则上由你的用人单位承担侵权责任。这意味着通常情况下，如果是在工作时间和工作地点发生的事故，责任应由你的雇主承担。 然而，该条款也提到了“用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿”的情形。这意味着如果你在事故中有故意或重大过失，你的雇主在承担责任后，可能会向你追偿相应的损失。 在你描述的情况下，如果你是在执行工作任务的过程中不小心撞坏了别人的保险杠，这通常被视为工作相关的事故。因此，责任应由你的雇主承担。不过，具体情况还需考虑事故发生的原因、你的操作是否超出了正常的工作范围、是否存在故意或重大过失等因素。 至于对方要求赔偿二千多块钱的问题，你需要评估这个数额是否合理，并与你的雇主协商解决。如果雇主认为这个数额过高或不合理，他们可能会代表你与对方协商减少赔偿金额或将责任转移给你个人。但如果雇主决定由自己承担全部责任，他们可能不会让你个人支付这笔赔偿金。 总之，如果你在工作中造成的损害属于职务行为，原则上由雇主负责赔偿。但在实际操作中，具体情况需要综合考虑各种因素，包括你的操作是否超出工作范围、是否存在过错等。

在这个情况下，看起来你们之间有一些财务纠纷和个人情感上的问题。首先，关于金钱债务方面，你应该确保你还清了剩余的债务，以免产生更多的法律问题。如果他认为你需要支付更多费用，你可以尝试与他沟通，了解他的诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。 对于你提到的他对你的影响，比如导致你的健康问题和睡眠障碍，这些可能是情感压力所致。在这种情况下，你可以考虑采取以下几个步骤： 1. **寻求心理支持**：如果你感到压力过大，可以考虑寻求心理咨询师的帮助，或者加入一些支持团体，与其他经历相似的人交流感受。 2. **改善生活习惯**：注意饮食和休息，保持健康的作息习惯，有助于缓解压力和改善身体状况。 3. **避免过度接触**：如果你觉得与他接触会导致更多的问题，可以选择暂时减少或避免与他的联系。 4. **与家人沟通**：如果你觉得有必要，可以告诉你的父亲和哥哥你的感受和困扰，让他们了解情况，但请确保沟通的方式是建设性和积极的。 5. **专注于自我成长**：利用这段时间提升自己，无论是学习新技能、锻炼身体还是培养兴趣爱好，都可以帮助你提高自信心和应对压力的能力。

根据你提供的信息和相关法律条文，我们可以分析如下： 1. **岗位调整**：合同中写明根据甲方业务范围内可以调整乙方（你）的工作岗位，并且乙方需无条件服从，否则甲方有权单方面解除合同。这种情况下，除非合同中的其他条款或公司内部规章制度有特别说明，一般情况下员工的岗位调整需要双方协商一致，并且以书面形式确认。如果公司的做法违反了这一规定，可能存在不合理之处。 2. **工作调动合法性**：如果公司只是口头通知你去项目帮忙，而实际上是对你的岗位进行了实质性改变，这可能涉及到合同内容的变更，需要双方协商一致并以书面形式确认。如果公司未按此程序行事，可能涉嫌违反劳动合同法。 3. **加班时间**：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间需要经过与工会和劳动者协商。如果公司未经协商或协商不成便安排加班，可能违反了这一规定。 4. **加班工资**：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班应当支付额外的工资报酬。如果公司安排你加班，特别是连续加班至凌晨4点，超过了单日最长加班时间，可能违反了劳动法的规定。 5. **合同解除**：如果上述情况属实，你可以认为公司对你存在欺骗性行为，且工作调动导致了合同原定内容的重大变更，这可能使你在原有合同下无法履行职责。在这种情况下，你可以与公司协商解决，如果无法达成满意的解决方案，你可以考虑解除合同，并可能需要寻求法律援助以保护自己的权益。 综上所述，如果公司的行为确实违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，你可以依据这些法律规定来维护自己的权益。

根据你提供的信息和相关法律条文，我们可以分析如下： 1. **请假被开除**：如果你因家中有事请假并得到公司同意，却被告知旷工并被开除，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于合法解除劳动合同的规定。公司在收到你的请假申请并同意后，不应视为旷工，因此开除你可能不符合法律规定。 2. **不签订劳动合同**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果公司不允许签订劳动合同，可能违反了这一规定。 3. **不开具工资**：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当按时足额支付给劳动者。公司以开除名义不发放工资，可能违反了这一规定。 4. **公司态度恶劣及恐吓**：如果公司对你进行了恐吓，这可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》关于禁止恐吓他人的规定。 5. **健康证明缺失**：根据《中华人民共和国食品安全法实施条例》等相关法律法规，餐饮服务行业需要持有健康证明才能上岗。如果公司未按规定为员工提供健康证明，可能违反了相关卫生安全规定。 6. **招收未成年人**：根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人。如果公司招收了未成年人或未满十六岁的员工，可能违反了这一规定。 7. **社会保险**：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当为其职工办理社会保险登记。如果公司未为员工办理社会保险，可能违反了这一规定。 综上所述，如果你遇到的情况属实，你可以考虑采取以下措施： - 收集证据，如劳动合同、工资单、健康证明缺失的证据、未成年人工作的证据等。 - 向当地劳动监察大队投诉，反映公司违法行为。 - 如有必要，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资、恢复工作、赔偿损失等。 - 如果情况严重，可以向公安机关报案，追究公司相关人员的责任。

根据你提供的信息，如果你想离婚，可以向人民法院提起离婚诉讼。根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条，夫妻一方可以直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时应当进行调解，如果调解无效，且感情确已破裂，应当准予离婚。 虽然你的描述中没有提及上述法条中的特定情形，但根据你的情况，长期的家庭不合和男方父母的欺负可能导致你与丈夫之间的感情确实已经破裂。此外，抚养孩子的负担也可能成为感情破裂的一个因素。