律师解答

和朋友闹导致胸椎骨折赔付问题

2017年4月已签订劳动合同，后续2019年和2022年变更合同时间到2025年4月，现公司在合同快到期拟对我提出调岗，薪资有降，这种我如何维护我的权益？谢谢

2024年11月30日跟工厂主管提出离职做到2025年1月5日，主管同意了，我说拿离职单他跟我说不用辞职单要走提前跟他打好招呼就可以了，，到现在他跟我说不让我走了

在消防应急救援大队 专职司机属于和公司签合同的 在单位没有任务在单位里面开皮卡倒车撞倒柱子 皮卡车后面凹陷保险杠损坏 车辆本身有保险 但要我自费维修 单位理由是没有给我安排任务 我自己开的出的问题 要自己解决 但这个单位性质是上二十天休十天24小时上班制度 我是在二十天上班时间内还是11:30上午训练时间出的问题 这种情况是否可以走保险 单位说自费是否合法

现在是在职状态，老板因为某些原因账户被封交不了社保，所以把我社保停了，让我自己交灵活就业，然后补钱给我，第一.他这样违法吗？第二.我在这种社保被停的情况下领取失业金，会被他算做辞职吗

以前交过企业养老，2020年年底入职当地县医院，口头约定试用期半年，期间不缴纳社保，不发工资，半年后转正，每月也正常扣除五险一金，但是养老保险是年底发到工资卡，让我们自己缴纳灵活就业，今天8月底，我入职新单位，但是因为灵活就业养老保险不能接工龄，现在我需要怎么操作，把工龄接上

1最近一次嫖娼是在11月9号 2婚内有两个孩子，（男方嫖娼，赌博，电信诈骗已经进去过一次了，家暴，网贷，偷我的三金）近3年 3他所犯的罪行能把他送牢里吗，两个孩子会怎么分

就是我还没有满18岁，现在在上班的公司需要满18岁，我是劳务工，然后劳务那边说让我带一个朋友或者亲人的身份证满18岁就可以让我入职，然后他们说一切后果他们承担，让我放心就行了，我也没有多想，然后这边的公司规章制度特别的不合理，就像我上次有点小感冒然后让我的哥给班长请了假，但是班长说他不接受代请给我打了旷工就是我上班的厂旷工一次罚200但是我请了假，然后我没有去医院买了几个感冒药，我找班长让他把罚款取消掉，他让我找主管主管让我拿证据医院的证据，我给他买药的收据，他就说没用，前天工作期间摔了一跤，把手给弄疼了，然后去医院看了一下，关节错位手疼的上不了班，然后公司想辞退我还不给我结清工资，现在怎么办

我开车撞了马路上的护栏，现在保险公司让我先垫付，我没钱，怎么才能让保险公司出钱

上班前 劳务公司承认在厂区干27天工资不管多少 回到公司这边立马补齐至6000元 回到后 不仅没有补 还各种推卸 又拿合同来各种套路 我有截图聊天记录证据 但承担方在我干完工期却不见人 各种逃避责任 我应该如何追究来拿回补偿