律师解答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果临时工上了一个月班后受伤，公司已经支付了住院费用，但现在员工声称医生说没有拆除钢钉不能上班，那么公司应当与员工沟通，了解具体情况，并根据劳动合同和医疗机构的医嘱来确定员工的复工时间和条件。 如果员工的医疗状况不允许立即复工，公司应当与员工协商，确定何时恢复工作。如果员工在合理的期限内未能恢复工作，公司可以考虑是否解除劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定处理。 在处理这类问题时，公司应当遵循诚实信用的原则，与员工保持良好的沟通，并遵循法律法规的规定。如果员工持续不上班且没有正当理由，公司可以考虑采取进一步的措施，包括但不限于重新谈判工作条件、解除劳动合同或采取法律行动。 如果公司希望员工回来上班，可以先与员工沟通，了解他的健康状况，并探讨可能的解决方案。如果员工的健康状况不允许立即返回工作岗位，公司可以向员工提供适当的休息时间，并在员工康复后通知他回来上班。如果员工拒绝或无正当理由连续缺勤，公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和公司规章制度来处理。

根据您提供的信息，您和对方在发生口角后互殴，双方都有受伤。事情发生后，您未住院而选择了回家休养，而对方则入院治疗。警察已经介入并要求双方到派出所处理此事。 接下来，您应当按照警察的要求前往派出所接受处理。在派出所，您应当坦白叙述事情的经过，包括您为何动手以及您受伤的情况。警方将会根据事实和证据来确定责任，并根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条的规定来决定是否对您进行处罚。 如果警方认为您的行为构成殴打他人或故意伤害他人身体，可能会对您进行行政处罚，包括拘留和罚款。如果您的行为构成轻微违法行为，可能只需要接受罚款。如果您的行为构成犯罪，可能会被追究刑事责任。 在派出所，您应当尊重执法人员，遵守法律程序，并配合调查。如果您对警方的处理有疑问，可以在接受调查时提出，但不应干扰调查过程。如果您认为自己的行为不构成违法行为，或者对方有过错，可以在笔录中陈述自己的观点。 请注意，无论结果如何，您都应该保持冷静，不要采取任何形式的威胁或恐吓行为，以免加重自己的责任。如果您认为自己有正当的理由或对方有过错，可以寻求法律援助，以便更好地维护自己的权益。

根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条的规定，如果商家销售的商品不符合质量要求，消费者有权依照国家规定、当事人约定退货，或者要求商家履行更换、修理等义务。如果商家未能满足消费者的合理要求，消费者可以要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿金额不足五百元的，为五百元。 在您的情况中，消费者收到的产品描述为“低卡”，但实际上产品的热量远高于1000卡路里，这可能构成虚假宣传。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条的规定，消费者有权要求退货退款，并且可以要求增加赔偿。如果商家未能满足消费者的要求，消费者有权要求增加赔偿。 如果您希望协商退货退款，但消费者坚持要求额外赔偿500元，您可以尝试与消费者沟通，解释情况，并提供退货退款的方案。如果消费者不同意，您可能需要遵循消费者的要求，按照《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条的规定，向消费者支付500元赔偿金。 如果消费者是专业的投诉者，您担心将来还会受到类似的困扰，您可以考虑采取以下措施： 1. 收集证据：保留所有与消费者沟通的记录、商品描述、消费者收到的商品照片等证据。 2. 法律咨询：咨询律师，了解您的权利和义务，以及在面对类似情况时的最佳策略。 3. 避免重复问题：如果消费者是反复投诉的顾客，您可能需要向平台报告，让平台介入处理。 4. 向消费者协会或市场监管部门投诉：如果问题无法自行解决，您可以向消费者协会或市场监管部门投诉，寻求帮助。 在处理此类问题时，务必保持诚信和耐心，避免过度承诺或妥协。如果您的商品确实存在质量问题，按照法律规定进行赔偿是合理的。如果问题出在商品描述上，您可以尝试与消费者沟通，解释情况，并提供正确的信息。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来解决问题： 1. **内部沟通**：首先，尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解扣发工资的具体原因。询问是否有具体的考核标准和指标，以及为何会认为您的绩效不符合要求。 2. **审查绩效评估体系**：了解该国企单位的绩效评估体系是否透明公正，是否有明确的工作职责和绩效指标，以及这些指标是如何影响绩效评分的。 3. **记录工作表现**：收集和整理您在工作中的表现证据，包括完成的任务、项目进度、成果展示等，以证明您的工作质量和效率。 4. **寻找支持者**：找到在单位内部的支持者，比如其他同事、上级领导或者人力资源部门的朋友，他们可以帮助你澄清事实，提供必要的支持。 5. **申诉**：如果内部沟通无效，可以向上级领导或人力资源部门提交书面申诉，详细说明扣发工资的理由，附上相关证据和您的工作成果。 6. **获取反馈**：等待上级或人力资源部门的回复，并根据反馈调整下一步行动。如果得到合理的解释并且认可您的工作表现，可以进一步讨论解决方案；如果发现存在问题，可以继续采取措施。 7. **申请调解或仲裁**：如果问题仍然无法解决，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复被扣除的工资和赔偿。 8. **法律途径**：如果调解或仲裁结果不满意，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十二条的规定，公安机关在传唤违反治安管理行为人接受调查时，应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。这意味着公安机关在带走人之前应当通知被传唤人的家属，告知他们被传唤的原因和可能涉及的法律问题。 如果警察在半夜将人带走而不通知家属，这可能违反了上述法律规定。家属可以采取以下步骤： 1. 询问被带走的人或警方：首先，家属可以向被带走的人询问情况，并尽量从被带走的人那里获得更多信息。 2. 联系警方：家属应当尽快联系警方，了解被带走的原因和相关情况。 3. 法律咨询：如果家属对警方的行为有疑问，可以寻求法律援助，了解自己的权利和下一步的行动计划。 4. 监督警方行为：如果家属认为警方的行为不妥当，可以向警方上级部门投诉，要求警方说明情况并采取措施。

根据《中华人民共和国民法典》第二百一十五条的规定，当事人之间订立的有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除非法律另有规定或当事人另有约定，合同自成立时生效。这意味着，您和姐妹之间的合资购房协议如果明确约定了产权归属和各自的权利义务，即便没有办理物权登记，该合同也是有效的。 为了保证您的权益，您可以通过签订合资购房协议来划分产权归属，并明确双方的权利和义务。这通常被称为“共同购房协议”。协议应当包含以下主要内容： - 合伙人的姓名和联系方式； - 购房的基本情况，如房屋地址、面积、总价等； - 购房款的支付方式和比例； - 分配比例和权益； - 违约责任； - 解决争议的方式。 共同购房协议无需公证即可生效，但如果需要法律保障，公证是一个可选步骤。公证可以增加协议的法律效力，防止未来产生纠纷。公证机关通常会根据协议的内容和双方的真实意愿进行公证。 公证处可以受理此类公证，但具体受理时间可能会因地区和公证机关的工作负荷而有所不同。通常情况下，公证申请可在几分钟到几小时内完成，具体时间需要咨询当地的公证处。 如果不签订共同购房协议，您可以通过以下途径证明房产共有： - 在购房合同中注明双方的出资比例和所有权份额； - 准确记录所有购房款项的支付凭证； - 保持通讯往来和银行转账记录； - 如果可能，邀请第三方见证签字； - 记录购房过程中的所有重要决策和会议纪要。

在中国，离婚时抚养权的分配通常由人民法院根据子女的最佳利益来决定。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条，离婚后父母对子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。如果子女不满两周岁，原则上由母亲直接抚养；如果子女已满两周岁，如果父母双方对抚养问题协议不成，人民法院将根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。对于已满八周岁的子女，应当尊重其真实意愿。 关于您的问题，一方出轨可能被视为有过错，但这并不直接影响抚养权的分配。根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条，无过错方有权请求损害赔偿，但该条款并未直接规定出轨方丧失抚养权。 在实际操作中，如果一方出轨，另一方可以提出离婚，并在离婚诉讼中要求对方承担相应的民事责任。至于抚养权的问题，法院会综合考虑各种因素，包括但不限于双方的抚养能力、子女的利益等，来决定抚养权的归属。如果一方的出轨行为对子女的成长有不利影响，这也可能成为考虑的因素之一。

如果您遇到了运营公司收取费用后不提供服务或退款的情况，您可以采取以下几个步骤来维护自己的权益： 1. **沟通协商**：首先尝试与运营公司进行沟通，了解为什么没有提供服务或退款的原因。如果是误会或者操作失误，可能可以通过简单的解释和承诺立即解决。 2. **查看合同条款**：检查您与运营公司签订的合同或协议，确认其中关于服务内容、价格、退款政策等条款是否被遵守。如果对方违反了合同约定，您可以据此要求退款。 3. **投诉举报**：如果沟通无果，可以向相关的消费者保护机构投诉，如中国消费者协会（CCAA）或其他地方的消费者委员会。同时，也可以通过政府相关部门进行举报，例如市场监管部门。 4. **法律途径**：如果问题依然无法解决，您可以考虑通过法律手段解决问题。可以咨询律师，准备相关证据（如合同、支付凭证、通信记录等），并根据具体情况决定是否提起诉讼。 5. **网络曝光**：在某些情况下，可以在社交媒体、论坛或消费者评价平台上分享您的遭遇，以此对不诚信的商家施加压力。 6. **寻求媒体帮助**：如果有足够的证据表明运营公司的不当行为，可以联系新闻媒体，请求报道您的遭遇，有时这会对解决问题有帮助。 7. **调解或仲裁**：如果合同中有相关的调解或仲裁条款，可以按照规定程序申请调解或仲裁。 8. **诉讼**：如果上述方法都无法解决问题，最后的选择是向人民法院提起民事诉讼，要求返还已支付的款项，并根据实际情况索赔损失。 在整个过程中，保存好所有与交易有关的证据是非常重要的，包括但不限于合同文本、付款凭证、通信记录等，这些都可能是后续维权的关键证据。

根据《中华人民共和国民法典》第一百七十六条的规定，民事主体应当依照法律规定或者按照当事人约定履行民事义务，承担民事责任。在您的情况中，如果抖音放心借未经您的授权同意自动窃取个人信息并开通网贷，这可能构成违反您的个人信息保护权和合同法的原则。 您可以采取以下措施： 1. **与抖音放心借客服沟通**：首先，您可以联系抖音放心借的客服，要求解释未经授权开通网贷的情况，并要求立即关闭网贷账户。 2. **提出异议**：如果您不同意开通网贷，您应当明确提出异议，并要求抖音放心借停止未经授权的网贷行为。 3. **查阅授权协议**：检查您与抖音放心借之间的授权协议，了解您的权利和义务，以及抖音放心借在处理个人信息时的权利和义务。 4. **提供证据**：收集和保留与抖音放心借开通网贷相关的所有证据，包括通信记录、网贷账户信息、个人信息泄露情况等。 5. **举报投诉**：如果抖音放心借不停止未经授权的网贷行为，您可以向相关监管部门举报，要求调查和处理。 6. **法律途径**：如果抖音放心借拒绝纠正错误行为，您可以向人民法院提起诉讼，要求抖音放心借承担相应的民事责任。

在中国，劳动法规定了一个月工作时间不超过167小时的标准工时制度。对于标准工时制员工来说，每月通常为20.83天（22天/月 x 8小时/天 = 176小时/月）。这意味着在一个月内，员工可以有额外的工作时间，但不能超过法律规定的工作时间上限。 如果劳动合同中明确规定了“一个月正常上班是26天，每天8小时”，那么实际上已经超出了法定的标准工作时间。在这种情况下，超出部分应当视为加班。如果用人单位未依法支付加班工资，员工有权申请仲裁补偿。