律师解答

根据《中华人民共和国商标法》第六十三条的规定，侵犯商标专用权的赔偿数额可以按照以下几种方式进行确定： 1. **实际损失**：如果权利人因被侵权所受到的实际损失是可以确定的，那么赔偿数额应以此为基础。 2. **侵权所得利益**：如果实际损失难以确定，可以按照侵权人因侵权所获得的利益来确定赔偿数额。 3. **商标许可使用费的倍数**：如果权利人的损失或者侵权人获得的利益都难以确定，可以参照该商标许可使用费的倍数合理确定赔偿数额。 4. **恶意侵权的加重赔偿**：对于恶意侵犯商标专用权且情节严重的情况，可以在上述三种方式确定的数额基础上增加至一倍以上五倍以下。 5. **人民法院酌定**：如果上述方式都无法确定赔偿数额，人民法院可以根据侵权行为的情节判决给予五百万元以下的赔偿。 在实际案例中，赔偿金额还会考虑到权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。如果权利人已经尽力举证，而与侵权行为相关的账簿、资料主要由侵权人掌握，人民法院可以责令侵权人提供相关账簿、资料。如果侵权人不提供或提供虚假的账簿、资料，人民法院可以参考权利人的主张和提供的证据判定赔偿数额。 由于您提到实际收益在一千元左右，这意味着侵权人因侵权所获得的利益相对较少。在实际应用上述规则时，法院会综合考虑各种因素，包括侵权行为的影响、侵权人的主观恶意、权利人的损失大小、侵权行为的程度等，来确定具体的赔偿金额。如果您的权利受损，您可以向人民法院提起诉讼，要求侵权人停止侵权行为并赔偿损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3. 安排加班不支付加班费的； 4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 如果您所在的公司未给您缴纳住房公积金，这通常属于违反《中华人民共和国住房公积金管理条例》的行为，但不在《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条所列的情形之内。《中华人民共和国劳动合同法》主要关注的是劳动合同履行过程中的问题，包括劳动报酬、加班费、经济补偿等，而不包括住房公积金的缴纳问题。 对于节假日和周末的双倍工资问题，这通常是指休息日加班的双倍工资支付问题。如果公司未按规定支付双倍工资，这可能构成加班费支付不足的情形，属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条所指的情形之一。 如果您遇到这些问题，您可以采取以下步骤： 1. 向公司人力资源部门反映情况，要求按照劳动合同和相关法规补缴住房公积金和支付双倍工资。 2. 如果公司未能改正，您可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查和处理。 3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果公司逾期不支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，您可以要求劳动行政部门责令公司支付相应金额的赔偿金。 4. 如果问题得不到解决，您可以考虑向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的劳动报酬、加班费、经济补偿以及赔偿金。

根据您提供的信息，如果交警已经判定私家车全责，那么根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第八十六条的规定，私家车驾驶员应当承担相应的赔偿责任。您和另外一个人的擦伤属于人身伤害，理论上应该可以获得误工费、交通费、营养费以及因车祸耽误的旅行行程等各项赔偿。 保险公司赔付的误工费仅为一周的费用，而没有涵盖您和另一位受害者的所有损失。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，受害人有权获得因事故造成的全部损失的赔偿，包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。 您提到的保险公司提出的方案，即只赔付误工费，而不赔付交通费、营养费、耽误的旅行行程以及后续伤口严重恶化进行的检查医药费，可能不完全合理。根据《中华人民共和国道路交通安全法》和相关司法解释，受害人在事故发生后的合理支出和损失都应该得到赔偿。 如果您觉得保险公司的赔付方案不合理，您可以采取以下步骤： 1. 继续与保险公司沟通，详细阐述您的损失和预期的赔偿金额。 2. 如果保险公司坚持不合理赔偿，您可以向当地的劳动和社会保障局或者消费者协会投诉。 3. 如果上述途径不能解决问题，您可以考虑向人民法院提起诉讼，要求保险公司和私家车驾驶员赔偿您的全部损失。 4. 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的损失，包括医疗费用票据、误工证明、交通费用凭证、营养费用凭证等。

根据您提供的信息，如果医生在进行疝气手术前的检查时发现了轻度肺炎，却没有告知您，这可能构成《中华人民共和国执业医师法》第三十六条中提到的“国家鼓励医师定期更新医学知识，提高医学技术水平”。然而，仅仅是没有告知肺炎并不一定意味着医生有责任，因为医生的责任不仅仅局限于告知疾病，还包括诊断、治疗和管理等多方面的职责。 《中华人民共和国医师法》第二十五条明确规定了医师在诊疗活动中的告知义务，包括病情、医疗措施、医疗风险、替代医疗方案等。如果医生在手术前未告知您有轻度肺炎，而这可能影响到您的健康状况和手术效果，那么医生可能未尽到告知义务。 然而，是否构成医疗事故或医疗责任，还需要根据具体情况分析，包括医生的专业能力、诊断准确性、治疗措施的适当性、是否存在疏忽大意等因素。如果您认为医生在检查和手术过程中存在过错，导致您肺结核病情加重，您可以向卫生行政部门投诉，请求医疗事故鉴定委员会进行鉴定，以确定是否存在医疗责任。 如果您对医疗事故的处理结果不满意，或者认为医生的行为构成医疗事故，您可以向人民法院提起诉讼，要求医院和医生承担相应的法律责任。在此过程中，建议您咨询专业律师，以便获得更具体的法律意见和帮助。

您提到的这种情况涉及到合伙经营的退出问题，这是一个涉及合同法和合伙企业法的问题。由于您的合伙是口头形式，没有书面合同，这使得处理问题变得更加复杂。下面是一些可能的处理方式： 1. **协商解决**：首先，您可以尝试与合伙人进行坦诚的沟通，说明您的立场和意愿，试图找到一个双方都能接受的解决方案。如果合伙人愿意合作，您可以尝试重新制定一份书面协议，明确双方的权利和义务。 2. **修改合伙协议**：如果已经有口头协议，但缺乏书面形式，您可以尝试让合伙人承认这一口头协议的存在，并将其转换成书面形式。这样，就可以更好地证明您的出资情况和合伙关系。 3. **评估投资**：您可以评估您投入的资金，包括房租、装修费用等，并尽可能收集证据，如转账记录、聊天记录等，以证明您的出资情况。如果有必要，可以请第三方机构进行资产评估。 4. **分割财产**：如果合伙关系无法维持，您可以考虑解散合伙企业，并按照合伙企业的盈亏状况进行清算。根据《中华人民共和国合伙企业法》，合伙人可以按照合伙协议或者合伙人的出资比例分配利润和亏损。

根据您提供的信息，如果警方已经找到逃逸的电动车主，并且事故认定书已经明确您无责，对方全责，那么对方应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十三条的规定，公安机关交通管理部门应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。如果需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结果确定之日起5日内制作交通事故认定书。 在这种情况下，您可以采取以下步骤： 1. 向肇事方或其保险公司索赔：您可以要求对方或其保险公司根据事故认定书支付您的医疗费用、车辆修理费用、误工费等损失。 2. 法律途径：如果对方或保险公司拒绝赔偿，您可以向人民法院提起诉讼，要求对方赔偿损失。 3. 保险理赔：如果对方有保险，您可以根据保险合同的规定向保险公司索赔。如果保险公司拒绝赔偿，您可以向保险监管机构投诉或申诉。 4. 提供证据：您需要提供事故认定书、医疗费用单据、车辆修理费用单据、误工证明等证据，以证明您的损失。 5. 保持沟通：与对方或其保险公司保持沟通，尝试达成和解。

介应当按照约定履行其义务。如果中介提出额外的费用（如工服钱、保险钱），这些应当已经在您与中介签订的合同中明确规定，或者得到您的认可。 如果中介在合同中没有明确规定这些额外费用，或者这些费用并未事先告知您并得到您的同意，那么中介可能违反了合同约定，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，中介应当承担违约责任，包括但不限于继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。 同时，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，如果您未收到约定的报酬，您可以要求对方支付。如果中介未按照约定支付您的工资，您可以要求中介支付工资。 在这种情况下，您可以采取以下步骤： 1. 与中介再次沟通，明确表示不同意扣除任何额外费用，并要求按照合同约定支付您的工资。 2. 如果中介坚持扣除额外费用，您可以要求中介出示合同中有关这些费用的具体条款和相关证据。 3. 如果中介无法提供合理解释或证据，您可以向劳动监察部门投诉，或者直接向人民法院提起诉讼，要求中介支付约定的工资，并承担违约责任。

根据您提供的信息，如果您的女儿在郯城县港上镇港上南红绿灯东500米右路北附近摔倒，而且周围有玉米，那么可能涉及到交通事故的责任认定问题。在这种情况下，建议您采取以下步骤： 1. 报警：首先，您应当报警，并尽可能提供事故现场的情况和可能的目击者信息。 2. 收集证据：尽管没有监控，但您可以通过拍照、录像等方式尽量收集现场证据，如摔倒的位置、周围的环境、事故现场的照片或视频等。 3. 医疗救治：立即送女儿就医，并保存好医疗费用单据、病历、诊断证明等相关证据。 4. 事故认定：等待交通警察或公安机关交通管理部门的事故认定书，以确定事故责任。 5. 法律途径：如果对方或保险公司拒绝赔偿，您可以向人民法院提起诉讼，要求对方赔偿损失。 6. 提供证据：提供事故认定书、医疗费用单据、现场照片或视频等证据，以证明您的损失。 7. 保持沟通：与对方或其保险公司保持沟通，尝试达成和解。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条的内容，该条款主要涉及个人承包经营的情况，即如果个人承包经营者违反法律规定招用劳动者并给劳动者造成损害的情况下，发包的组织和个人承包经营者需承担连带赔偿责任。 然而，您提到的问题是关于您作为乙方签订的合同中关于安全和工伤问题的条款，这通常涉及到雇主和雇员之间的责任分配。在中国，根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国劳动法》，雇主有责任保障员工的安全和健康，如果发生工伤事故，雇主通常需要承担相应的法律责任。 如果您在合同中放弃了对自己安全和工伤问题的责任，这可能被视为对自身权益的一种让步。但是，这种合同条款是否具有法律效力，还需要考虑以下几点： 1. 合同内容是否违反法律强制性规定：如果合同中的条款违反了国家有关安全生产和劳动保护的强制性规定，则该条款无效。 2. 公平原则和诚实信用原则：合同双方的权利和义务应当公平合理，遵循诚实信用原则。 3. 工伤保险和责任分担：即使合同中有相关约定，但如果工伤属于意外事故，保险公司通常会对工伤事故负责。雇主可能无法完全免除责任，尤其是在涉及到第三方责任时。 4. 劳动者的权益保护：法律对劳动者的权益保护有特殊规定，不能通过合同剥夺劳动者的合法权益。 因此，仅凭您提供的信息，无法判断该合同条款是否具有法律效力。建议您咨询专业律师，以便根据具体情况和合同的具体内容进行评估。同时，如果工人受伤，应及时报告相关部门，并按照法定程序处理工伤事宜。

关于中医医生超范围执业的问题，我们需要查看相关的法律规定。《中华人民共和国医师法》第三十七条规定了国家建立健全住院医师规范化培训制度和专科医师规范化培训制度，但并未直接涉及中医医生超范围执业的内容。 《中华人民共和国医师法》第四十二条规定了医师定期考核制度，但也未提及中医医生超范围执业的问题。 《中华人民共和国医师法》第五十六条规定了一些医师在执业活动中不得有的行为，其中包括“未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件”以及“利用职务之便，索要、非法收受财物或者牟取其他不正当利益，或者违反诊疗规范，对患者实施不必要的检查、治疗造成不良后果”。这些行为可能适用于所有类型的医师，包括中医医生。 《中华人民共和国医师法》第六十五条规定了军队执行本法的具体办法的制定主体，但对于中医医生超范围执业的具体规定并未提及。 综上所述，虽然《中华人民共和国医师法》并未直接规定中医医生超范围执业的具体内容，但是从第五十六条的规定来看，所有的医师都应当遵守执业范围内的规定，不得超出自己的执业范围进行执业活动。如果中医医生超出了自己的执业范围进行了光子嫩肤这类不属于中医治疗范畴的服务，可能就属于超范围执业的行为。